Tuân Thủ Trách Nhiệm Xã Hội
Rip Curl là công ty lướt sóng được thành lập năm 1969 bởi hai người lướt sóng, Brian Singer và Doug Warbrick. Gần 50 năm sau, họ vẫn là Nhà Sáng Lập / Giám Đốc đương nhiệm của công ty, với niềm tin mạnh mẽ vào sự công bằng và cách làm ăn nhất quán.
Trên chặng đường ấy, họ đúc kết nên cách làm việc theo "Rip Curl Way" và xây dựng bộ Nguyên Tắc và Giá Trị của công ty, ngày nay là kim chỉ nam hằng ngày cho cách chúng tôi hành xử với tư cách một công ty và một đội ngũ. Những Nguyên Tắc và Giá Trị đó là:
- KHÁCH HÀNG
- ĐỘI NGŨ TẬN TÂM
- SÁNG TẠO VÀ ĐỔI MỚI
- CỘNG ĐỒNG & MÔI TRƯỜNG
- TRUNG THỰC & CHÍNH TRỰC
Nhưng cam kết với những Nguyên Tắc và Giá Trị này không dừng lại bên ngoài bức tường văn phòng và cơ sở của Rip Curl. Nó mở rộng tới những nơi sản phẩm của chúng tôi được tạo ra, những nhà máy làm ra chúng, và những con người bên trong các nhà máy ấy.
Bằng việc kiên định với cách làm tốt nhất và công bằng cùng đội ngũ nhà cung cấp mở rộng, chúng tôi sẽ mang tới cho Khách Hàng những sản phẩm Sáng Tạo và Đổi Mới nhất theo cách an toàn và tốt nhất. Bằng việc liên tục tự kiểm điểm khi lựa chọn và làm việc với nhà cung cấp, đồng thời giữ Trung Thực và Chính Trực trong quá trình đó, chúng tôi sẽ làm việc với sự tuân thủ trách nhiệm xã hội tốt trong Cộng Đồng và Môi Trường nơi các nhà cung cấp ấy sinh sống.
Trở thành một doanh nghiệp có tư duy tiến bộ và thân thiện với môi trường là mối quan tâm thường trực. Rip Curl hiểu rằng thế giới ngày nay biết nhiều hơn bao giờ hết về tác động của hành vi con người lên hành tinh. Vì vậy, chúng tôi tin rằng mình có trách nhiệm phải nỗ lực nhiều hơn trong lĩnh vực này và để hành động tương xứng với Nguyên Tắc và Giá Trị của công ty.
Việc áp dụng những Nguyên Tắc và Giá Trị này buộc chúng tôi phải có trách nhiệm giải trình, và nhắc nhở chúng tôi tầm quan trọng của việc bảo đảm những người lao động làm ra sản phẩm Rip Curl được đối xử công bằng, theo đúng luật pháp trong nước và quốc tế (cũng như các chuẩn mực tuân thủ quốc tế được thừa nhận). Tại Rip Curl, chúng tôi nhìn nhận đội ngũ của mình là xương sống của doanh nghiệp, và chúng tôi mong muốn các đối tác kinh doanh hiểu điều đó và tôn trọng quyền của đội ngũ họ tương tự.
Chúng tôi áp dụng cách tiếp cận tương tự với Chính Sách Môi Trường của mình, để hành động tương xứng với Nguyên Tắc và Giá Trị công ty.
Với ý định chung đó, Rip Curl cũng nhận thức được quy mô của hệ thống nhà cung cấp — khả năng ảnh hưởng tới nhà cung cấp, và mức độ phức tạp của chuỗi cung ứng. Đạt được mức độ tuân thủ thoả đáng trong toàn bộ nhà cung cấp, ở mọi khâu sản xuất, là một quá trình liên tục đòi hỏi thời gian và nỗ lực — nhưng đây là quá trình mà Rip Curl hết sức cam kết. Việc dành nguồn lực cho nó là một phần tất yếu.
Chủ trương của Rip Curl là chỉ mua hàng từ những nguồn tuân thủ và tôn trọng các Nguyên Tắc, Giá Trị và tiêu chuẩn mà Rip Curl coi trọng hàng đầu.
Toàn bộ hàng hoá phải được sản xuất theo đúng mọi quy định pháp luật hiện hành của quốc gia sản xuất, cũng như các tiêu chuẩn quốc tế liên quan. Một yếu tố nền tảng khác trong quan hệ hợp tác là toàn bộ hoạt động sản xuất phải diễn ra tại các nhà máy đã được thống nhất, đã qua kiểm tra và được Rip Curl phê duyệt. Không được phép thầu phụ, thuê ngoài trái phép hay chuyển hướng sản xuất khỏi các nhà máy đã thống nhất trong bất kỳ trường hợp nào.
Minh bạch: Để hợp tác kinh doanh với Rip Curl, nhà cung cấp phải cam kết minh bạch hoàn toàn về chuỗi cung ứng của mình. Nhà cung cấp phải xin phê duyệt cho tất cả cơ sở chính và/hoặc cơ sở thầu phụ trước khi sản xuất. Ngoài ra, Rip Curl có thể mở rộng yêu cầu minh bạch xuống sâu hơn trong chuỗi cung ứng.
Bộ Quy Tắc Ứng Xử Tại Nhà Máy
Tuân thủ pháp luật: Để hợp tác kinh doanh với Rip Curl, nhà cung cấp phải tuân thủ mọi luật và quy định liên quan của quốc gia nơi người lao động làm việc, và triển khai bộ quy tắc này tại các cơ sở áp dụng. Khi có khác biệt hoặc xung đột về tiêu chuẩn, nhà cung cấp phải áp dụng tiêu chuẩn cao nhất.
Quan hệ lao động: Người sử dụng lao động phải áp dụng và tuân thủ các quy định, điều kiện lao động tôn trọng người lao động và, ở mức tối thiểu, bảo vệ quyền của họ theo luật lao động và an sinh xã hội trong nước và quốc tế.
Không phân biệt đối xử: Không ai bị phân biệt đối xử trong lao động — bao gồm tuyển dụng, trả lương, thăng tiến, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng hay nghỉ hưu — trên cơ sở giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, xu hướng tính dục, bản dạng giới, quốc tịch, quan điểm chính trị, nhóm xã hội hay nguồn gốc dân tộc.
Quấy rối hoặc lạm dụng: Mọi nhân viên phải được đối xử với sự tôn trọng và phẩm giá. Không nhân viên nào bị quấy rối hay lạm dụng về thể chất, tình dục, tâm lý hoặc lời nói.
Tuyển dụng có trách nhiệm: Không người lao động nào phải trả tiền để có việc làm; mọi người lao động giữ quyền kiểm soát giấy tờ đi lại của mình và có đầy đủ quyền tự do di chuyển; và mọi người lao động phải được thông báo về các điều khoản cơ bản của việc làm trước khi rời quốc gia hoặc khu vực quê nhà.
Nô lệ hiện đại: Không được tồn tại bất kỳ hình thức nô lệ nào trong chuỗi cung ứng của nhà cung cấp. Điều này bao gồm lao động cưỡng bức, buôn người, lao động tù nhân, lao động gán nợ, lao động ràng buộc hoặc các hình thức lao động khác được tạo ra bằng cưỡng ép hay lừa dối. Người lao động không bị yêu cầu đặt cọc hay nộp giấy tờ tuỳ thân cho người sử dụng lao động, và được tự do nghỉ việc sau khi báo trước hợp lý.
Lao động trẻ em: Không tuyển dụng người dưới 15 tuổi hoặc dưới độ tuổi hoàn thành giáo dục bắt buộc, tuỳ mức nào cao hơn.
Tự do lập hội và thương lượng tập thể: Người sử dụng lao động phải công nhận và tôn trọng quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể của nhân viên.
Sức khoẻ, an toàn và môi trường làm việc: Người sử dụng lao động phải bảo đảm nơi làm việc an toàn và lành mạnh nhằm ngăn ngừa tai nạn và tổn hại sức khoẻ phát sinh từ, liên quan tới hoặc xảy ra trong quá trình làm việc hay do hoạt động của cơ sở. Người sử dụng lao động phải áp dụng các biện pháp có trách nhiệm để giảm thiểu tác động tiêu cực của môi trường làm việc lên người lao động.
Giờ làm việc: Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làm việc quá số giờ chính thức và tăng ca mà luật pháp quốc gia nơi họ làm việc cho phép. Tuần làm việc tiêu chuẩn không vượt quá 48 giờ. Người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong mỗi chu kỳ bảy ngày. Mọi giờ tăng ca phải trên cơ sở tự nguyện và có sự đồng thuận. Người sử dụng lao động không được yêu cầu tăng ca thường xuyên và phải trả lương tăng ca ở mức cao hơn. Ngoại trừ trường hợp đặc biệt, tổng số giờ làm việc chính thức và tăng ca trong một tuần không được vượt quá 60 giờ.
Thù lao: Mọi người lao động có quyền được trả công cho một tuần làm việc tiêu chuẩn đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản và có một phần thu nhập dôi dư. Người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương tối thiểu hoặc mức lương phổ biến phù hợp, tuỳ mức nào cao hơn, tuân thủ mọi quy định pháp luật về tiền lương, và cung cấp các phúc lợi theo luật hoặc hợp đồng. Khi mức thù lao chưa đáp ứng được nhu cầu cơ bản và phần thu nhập dôi dư, mỗi người sử dụng lao động phải phối hợp với Rip Curl để từng bước đạt tới mức thù lao đáp ứng được điều đó.
Môi trường: Các đối tác kinh doanh của Rip Curl phải tuân thủ mọi luật, quy tắc và quy định về môi trường tại cơ sở của mình và trong cộng đồng nơi họ hoạt động, đặc biệt liên quan tới nước, năng lượng, hoá chất nguy hại, chất lượng không khí và chất thải. Hơn nữa, Rip Curl mong muốn các đối tác đưa những thực hành có trách nhiệm với môi trường vào mọi hoạt động liên quan tới việc hợp tác với Rip Curl.
Từ năm 1989, Rip Curl sở hữu và vận hành một nhà máy sản xuất wetsuit quy mô lớn, hiện đại — "Onsmooth Thai Co., Ltd" — đặt tại 143 Moo 7 Thawangtarn, Saraphee, Chiang Mai, Thái Lan. Nhà máy có khoảng 650 nhân công và là một trong những đơn vị sử dụng lao động lớn nhất khu vực. Việc tự vận hành cơ sở này cho phép chúng tôi kiểm soát tác động môi trường của quá trình sản xuất, cũng như giá thành, thời gian giao hàng và quyền lợi cho người lao động, đồng thời phát triển những bộ wetsuit lướt sóng đỉnh cao.
Rip Curl cam kết bảo đảm mọi công nhân nhà máy được trả mức lương đủ sống. Dù hiện đang trả cao hơn đáng kể so với mức tối thiểu theo luật định, chúng tôi vẫn liên tục rà soát theo các chỉ số lương đủ sống để bảo đảm người lao động luôn là ưu tiên số một.
Nhà Máy Do Rip Curl Sở Hữu
Do phạm vi kỹ thuật đa dạng của các dòng sản phẩm Rip Curl, chuỗi cung ứng của chúng tôi rất đa dạng và trải rộng, với các văn phòng khu vực quản lý nhà cung cấp địa phương, trong khi trụ sở chính tại Torquay quản lý quan hệ với nhà cung cấp toàn cầu.
Các chuyến thăm nhà máy và phát triển sản phẩm định kỳ là một phần quan trọng để bảo đảm chuỗi cung ứng minh bạch.
Các Quốc Gia Sản Xuất
Các quốc gia cung ứng: Trung Quốc, Thái Lan, Ấn Độ, Bangladesh, Việt Nam, Hồng Kông, Indonesia, Hoa Kỳ, Campuchia, Ý, Pháp, Maroc, Hàn Quốc, Úc, Brazil, Nhật Bản.
Rip Curl hợp tác với Elevate — một đơn vị kiểm toán tiêu chuẩn chất lượng hàng đầu thế giới — để thực hiện kiểm toán thay mặt chúng tôi. Sử dụng tiêu chuẩn ERSA (ELEVATE Responsible Sourcing Assessment), Rip Curl bảo đảm các nhà máy tuân thủ Bộ Quy Tắc Ứng Xử và các quy định pháp luật địa phương bảo vệ người lao động cùng môi trường.
Khi đại dịch COVID-19 tiếp diễn trên toàn thế giới, sức khoẻ và phúc lợi của chuỗi cung ứng là điều tối quan trọng với Rip Curl. Dù không thể tự mình giải quyết khủng hoảng này, chúng tôi cam kết hợp tác cùng các thương hiệu, doanh nghiệp và tổ chức phi chính phủ khác.
Kiểm Toán Nhà Cung Cấp
Cùng với các doanh nghiệp khắp Úc và New Zealand, Rip Curl ủng hộ bộ Cam Kết Thời Trang COVID của Baptist World Aid nhằm hỗ trợ và bảo vệ nhà cung cấp cùng người lao động trong chuỗi cung ứng thời trang toàn cầu. Sáu cam kết đó là:
Cam kết hỗ trợ tiền lương của người lao động bằng cách tôn trọng các cam kết với nhà cung cấp.
- Cam kết nhận diện và hỗ trợ những người lao động có nguy cơ cao nhất.
- Cam kết lắng nghe tiếng nói và trải nghiệm của người lao động.
- Cam kết bảo đảm quyền và sự an toàn của người lao động được tôn trọng.
- Cam kết hợp tác với các bên khác để bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương.
- Cam kết xây dựng lại tốt đẹp hơn cho người lao động và cho thế giới.
- Thông qua giao tiếp cởi mở, trung thực cùng những thực hành mua hàng có trách nhiệm, chúng tôi giữ vững tập trung và cam kết với trách nhiệm xã hội và môi trường đối với nhà cung cấp, người lao động của họ, khách hàng và đội ngũ của mình — bởi những cam kết này cũng phản ánh chính Nguyên Tắc và Giá Trị của công ty.
- Cập nhật: Báo cáo Thời Trang COVID 2020 chính thức, dựa trên thông tin do Baptist World Aid thu thập từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2020, xác nhận Rip Curl đã có sẵn nhiều cơ chế đáp ứng 4 trong 6 cam kết. Trong thời gian đó, chúng tôi triển khai các chương trình để đáp ứng đầy đủ cả 6 cam kết, và nay tất cả đều đã được thực hiện.
Chúng tôi đã tôn trọng các cam kết với nhà cung cấp trong suốt khủng hoảng và tiếp tục làm như vậy. Để bảo đảm tuân thủ và minh bạch, chúng tôi đã đồng bộ chương trình quản lý chuỗi cung ứng với công ty mẹ Kathmandu Group Holdings dưới dịch vụ của Elevate, giúp nhận diện điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng chiến lược hiệu quả hơn cho tương lai. Chúng tôi cũng triển khai cơ chế khiếu nại dựa trên mạng xã hội, cho phép mọi người lao động được lắng nghe trong khi vẫn bảo vệ danh tính của họ.
Chúng tôi tiếp tục cam kết hợp tác với các bên khác thông qua các diễn đàn và hội thảo ngành để cùng thảo luận, chia sẻ ý tưởng và thực hành.
- Rip Curl đầu tư vào việc bảo đảm chúng tôi tập trung vào trách nhiệm xã hội và môi trường. Chúng tôi làm điều này không phải vì bị yêu cầu, mà vì đó là điều đúng đắn. Chúng tôi là một công ty đặt con người lên trên lợi nhuận — bởi nếu không, chúng tôi đã không phải là Rip Curl.
- Được công bố theo Đạo luật Nô lệ Hiện đại 2018 của Úc, Tuyên bố Nô lệ Hiện đại của Rip Curl mô tả các bước Rip Curl đã thực hiện nhằm giải quyết rủi ro về nô lệ hiện đại trong toàn chuỗi cung ứng trong năm tài chính kết thúc ngày 31 tháng 7 năm 2020.
- Rip Curl được Kathmandu Holdings mua lại vào tháng 10 năm 2019. Do đó, với tư cách một pháp nhân Úc riêng biệt có doanh thu hợp nhất trên 100 triệu đô la Úc, Rip Curl đã chuẩn bị bản đệ trình riêng theo Đạo luật Nô lệ Hiện đại.
- Chúng tôi biết rằng nô lệ vẫn tồn tại dưới hình thức này hay hình thức khác trên khắp thế giới. Với tư cách một công ty, chúng tôi đồng thuận và ủng hộ các yêu cầu báo cáo được quy định trong Đạo luật Nô lệ Hiện đại của Úc, tuân thủ mọi quy định pháp luật và nỗ lực thúc đẩy chuyển biến xã hội tích cực.
- Tuyên bố của chúng tôi nêu bật những cách thức mà Rip Curl — nhất quán với Nguyên Tắc Công Ty và Giá Trị Thương Hiệu — đang tuân thủ pháp luật chống nô lệ và phối hợp cùng các bên khác để tạo ra thay đổi xã hội tích cực, nhằm nhận diện và xử lý rủi ro nô lệ hiện đại trong hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng của mình.
- "The Search" là động lực dẫn tới sự ra đời của Rip Curl và vẫn tiếp tục trong công ty đến hôm nay — "Hành trình The Search không bao giờ kết thúc". Chúng tôi tin rằng mọi người đều xứng đáng có được sự tự do để theo đuổi hành trình tìm kiếm của riêng mình.
- Rip Curl không tồn tại để đặt lợi nhuận lên trên con người.