사회적 준수

립 컬(Rip Curl)은 1969년 두 서퍼, 브라이언 싱어(Brian Singer)와 더그 워브릭(Doug Warbrick)에 의해 설립된 서핑 브랜드입니다. 거의 50년이 지난 지금도 그들은 여전히 회사의 창립자이자 임원으로 활동하며 공정성과 일관된 비즈니스 관행을 강하게 믿고 있습니다.

그 과정에서 그들은 ‘립 컬 방식(Rip Curl Way)’으로 일을 처리하는 방법을 확립하고, 회사의 원칙과 가치를 정립했으며, 이는 현재 회사와 크루가 행동하고 처신하는 일상의 지침이 되었습니다. 이러한 원칙과 가치는 다음과 같습니다…

고객
헌신적인 크루
창의성과 혁신
지역 사회 및 환경
정직성과 진실성

하지만 이러한 원칙과 가치에 대한 우리의 헌신은 립 컬 사무실과 시설 내에만 국한되지 않습니다. 그것은 우리의 제품을 만드는 공장과 그곳에서 일하는 사람들, 그리고 그 공장들이 위치한 곳으로까지 확장됩니다.

확장된 공급업체 크루와 최선의 공정 관행을 유지함으로써, 우리는 고객에게 가장 창의적이고 혁신적인 제품을 가장 안전하고 최상의 방식으로 제공할 수 있습니다. 공급업체를 선정하고 협력하는 과정에서 끊임없이 자신을 점검하고, 그 과정에서 정직성과 진실성을 유지함으로써, 우리는 공급업체가 위치한 지역 사회와 환경에서 좋은 사회적 준수를 실천할 수 있습니다.

환경 친화적인 선도 기업이 되는 것은 지속적인 과제입니다. 립 컬은 인류의 행동이 지구에 미치는 영향에 대해 지금보다 더 많은 것을 알고 있는 시대임을 이해합니다. 따라서 우리는 이 분야에서 더 나은 노력을 기울이고, 우리의 행동이 회사 원칙과 가치에 부합하도록 해야 할 책임이 있다고 믿습니다.

이러한 원칙과 가치를 적용함으로써 우리는 책임을 다하며, 립 컬 제품을 만드는 근로자들이 현지 및 국제법(및 국제적으로 인정된 준수 기준)에 따라 공정하게 대우받도록 하는 것이 얼마나 중요한지를 상기하게 됩니다. 립 컬은 우리의 크루가 비즈니스의 근간임을 인식하며, 비즈니스 파트너들도 그들의 크루의 권리를 동등하게 존중하고 이해하기를 기대합니다.

우리는 환경 정책에 대해서도 회사 원칙과 가치에 부합하는 행동을 취하는 동일한 접근 방식을 취합니다.

이러한 일반적인 의도를 염두에 두고, 립 컬은 공급업체 기반의 범위, 공급업체에 대한 영향력, 공급망의 정교함 수준을 인식합니다. 공급업체들 사이에서 모든 생산 영역에서 만족스러운 준수 수준에 도달하는 것은 시간과 노력을 필요로 하는 지속적인 과정이지만, 립 컬은 이에 매우 헌신하고 있습니다. 이를 위해 자원을 투입하는 것은 필수적인 부분입니다.

립 컬의 의도는 립 컬이 중요하게 여기는 원칙, 가치 및 기준을 준수하고 존중하는 공급업체로부터만 상품을 구매하는 것입니다.

모든 상품은 제조 국가의 해당 법규 및 관련 국제 표준에 따라 제조되어야 합니다. 또한 모든 생산은 립 컬이 검사 및 승인한 합의된 공장에서 이루어져야 한다는 것이 우리의 관계에서 근본적인 요소입니다. 어떠한 상황에서도 승인되지 않은 하도급, 외부 위탁 또는 합의된 공장 외에서의 생산 전환은 허용되지 않습니다.

공장 작업장 행동 강령

투명성: 립 컬과 거래하기 위해서는 공급업체가 공급망에서 완전한 투명성을 유지해야 합니다. 공급업체는 생산 전에 모든 1차 및/또는 하도급 시설을 승인받아야 합니다. 또한 립 컬은 공급망을 더 깊이 투명하게 만들기 위해 노력할 수 있습니다.

법률 준수: 립 컬과 거래하기 위해서는 공급업체가 근로자가 고용된 국가의 모든 관련 법규를 준수하고 해당 시설에 작업장 행동 강령을 구현해야 합니다. 표준 간 충돌이나 차이가 발생할 경우, 공급업체는 가장 높은 기준을 적용해야 합니다.

고용 관계: 고용주는 근로자를 존중하고, 최소한 국가 및 국제 노동 및 사회 보장 법규에 따라 근로자의 권리를 보호하는 고용 규칙과 조건을 채택하고 준수해야 합니다.

비차별: 고용, 보수, 승진, 징계, 해고 또는 퇴직 시 성별, 인종, 종교, 연령, 장애, 성적 지향, 성 정체성, 국적, 정치적 의견, 사회 집단 또는 민족적 출신을 이유로 어떠한 차별도 해서는 안 됩니다.

괴롭힘 또는 학대: 모든 직원은 존중과 존엄성을 가지고 대우받아야 합니다. 어떠한 직원도 신체적, 성적, 심리적 또는 언어적 괴롭힘이나 학대를 받아서는 안 됩니다.

책임 있는 채용:

근로자는 자신의 일자리에 대해 비용을 지불해서는 안 되며, 모든 근로자는 여행 서류를 통제하고 완전한 이동의 자유를 가져야 하며, 고향을 떠나기 전에 고용의 기본 조건을 알려야 합니다.

현대판 노예제: 공급업체의 공급망 내에는 어떠한 형태의 노예제도 허용되지 않습니다. 이는 강제 노동, 인신매매, 교도소 노동, 계약 노동, 담보 노동 또는 기타 강압이나 기만에 의한 노동 형태를 포함합니다. 근로자는 고용주에게 보증금이나 신분증을 맡길 필요가 없으며, 합리적인 통보 후 고용주를 떠날 수 있습니다.

아동 노동: 15세 미만 또는 의무 교육을 마치는 연령 미만의 사람은 고용되어서는 안 됩니다.

결사의 자유 및 단체 교섭: 고용주는 직원들의 결사의 자유 및 단체 교섭권을 인정하고 존중해야 합니다.

건강, 안전 및 작업 환경: 고용주는 작업 중 발생하거나 고용주의 시설 운영으로 인해 발생하는 사고 및 건강 피해를 예방하기 위해 안전하고 건강한 작업 환경을 제공해야 합니다. 고용주는 작업 환경이 근로자에게 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위한 책임 있는 조치를 취해야 합니다.

근로 시간: 고용주는 근로자가 고용된 국가의 법에 따라 허용된 정규 및 초과 근로 시간을 초과하여 근무하도록 요구해서는 안 됩니다. 정규 근로 시간은 주당 48시간을 초과해서는 안 됩니다. 고용주는 근로자에게 7일마다 최소 24시간의 연속 휴식을 제공해야 합니다. 모든 초과 근로는 자발적이고 합의된 것이어야 합니다. 고용주는 정기적으로 초과 근무를 요청해서는 안 되며, 모든 초과 근무에 대해 할증된 요율로 보상해야 합니다. 예외적인 상황을 제외하고, 정규 및 초과 근로 시간의 합계는 주당 60시간을 초과해서는 안 됩니다.

보상: 모든 근로자는 기본적인 필요를 충족하고 약간의 재량 소득을 제공할 수 있는 정규 근로 주간의 보상을 받을 권리가 있습니다. 고용주는 최소한 최저 임금 또는 적절한 현행 임금 중 높은 금액을 지급하고, 모든 법적 임금 요건을 준수하며, 법이나 계약에 따라 요구되는 복리후생을 제공해야 합니다. 보상이 근로자의 기본적인 필요와 약간의 재량 소득을 충족하지 못하는 경우, 각 고용주는 립 컬과 협력하여 보상 수준을 점진적으로 개선하기 위한 적절한 조치를 취해야 합니다.

환경: 립 컬의 비즈니스 파트너는 그들의 시설 및 운영 지역 사회에서 모든 해당 환경 법규, 규칙 및 규정을 준수해야 하며, 특히 물, 에너지, 유해 화학 물질, 대기 질 및 폐기물에 관해서 그렇습니다. 또한 립 컬은 비즈니스 파트너가 립 컬과의 비즈니스와 관련된 모든 활동에서 환경적으로 책임 있는 관행을 통합할 것을 기대합니다.

립 컬 소유 공장

1989년부터 립 컬은 태국 치앙마이 사라피, 타왕탄 143 무 7에 위치한 대규모 최첨단 웻수트 제조 시설 ‘온스무스 타이 유한회사(Onsmooth Thai Co., Ltd)’를 소유 및 운영하고 있습니다. 이 공장은 약 650명의 근로자를 고용하고 있으며, 해당 지역의 가장 큰 고용주 중 하나입니다. 이 시설을 운영함으로써 우리는 생산의 환경 영향을 통제할 수 있을 뿐만 아니라 가격, 리드 타임, 근로자 복리후생을 관리하며, 궁극의 서핑 웻수트를 개발할 수 있습니다.

립 컬은 모든 공장 근로자들이 생계 임금을 받을 수 있도록 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 현재 우리는 법정 최저 임금보다 훨씬 높은 수준의 임금을 지급하고 있지만, 근로자들이 우리의 최우선 순위로 남아 있도록 생계 임금 지표에 대해 지속적으로 검토하고 있습니다.

생산 국가

립 컬이 제공하는 제품의 기술적 범위 때문에 우리의 공급망은 다양하고 광범위하게 분포되어 있으며, 지역 사무소가 현지 공급업체를 관리하는 한편, 토키 헤드 오피스가 글로벌 공급업체 관계를 관리합니다.

정기적인 공장 방문과 제품 개발 출장은 공급망의 투명성을 확보하는 데 중요한 부분입니다. 여기에서 우리의 공장 목록을 확인하세요.

조달 국가: 중국, 태국, 인도, 방글라데시, 베트남, 홍콩, 인도네시아, 미국, 캄보디아, 이탈리아, 프랑스, 모로코, 대한민국, 호주, 브라질, 일본

공급업체 감사

립 컬은 글로벌 품질 표준 감사 기관인 엘리베이트(Elevate)와 협력하여 우리의 대리인으로 감사를 수행합니다. ERSA(ELEVATE Responsible Sourcing Assessment) 형식을 사용하여 립 컬은 우리의 공장들이 작업장 행동 강령을 준수하고 공장 근로자와 환경을 보호하는 현지 법규를 준수하는지 확인합니다.

립 컬은 설립 초기부터 고용 기회를 제공하고 관련 지역 사회 단체 및 이슈, 특히 해안 환경 보전을 지원함으로써 지역 사회에 적극적으로 기여해 왔습니다. 또한 우리는 환경적으로 책임 있는 기업이 되기 위해 노력하며, 크루들이 이를 달성하는 데 참여하도록 장려합니다. 아래 사항들은 ‘지역 사회와 환경’이라는 우리의 가치를 실현하기 위해 크루들을 안내하는 지침입니다.

내구성이 뛰어나고 오래 사용할 수 있는 혁신적인 제품을 설계 및 개발하여 제품 수명을 연장하고 전체 소비량을 줄이며, 생산 주기의 각 단계가 환경에 미치는 영향을 고려합니다.
친환경 및 재활용 소재와 같은 제품 설계 및 제조에 부가가치를 더합니다.
생산 과정의 모든 측면에서 새로운 방법을 지속적으로 이해하고 탐구하여 궁극적으로 환경에 대한 영향을 줄이는 것을 목표로 합니다.
제품의 생산 및 배송 과정에서 플라스틱 사용을 줄입니다.
제품이 생산되는 사람과 토지를 존중합니다.
사무실과 공급업체가 위치한 지역 사회와 환경에 기여합니다.
우리가 하는 모든 일에서 정직하고 윤리적인 행동을 보여줍니다.

우리는 지속 가능성으로 나아가는 길을 고객, 크루, 주주들이 끊임없이 기대 수준을 높이는 여정으로 봅니다. 우리가 달성하고자 하는 것은 바로 이러한 기대 수준입니다.

실질적으로, 우리의 환경 지속 가능성 개선에 대한 노력은 다음과 같은 부분으로 확장됩니다:

20년 이상 우리의 창고와 사무실 크루들은 매년 ‘립 컬 플래닛 데이(Rip Curl Planet Day)’에 지역 자연 환경 복원 작업(벨스 비치 나무 심기, 트레스틀스 해변 청소, 오세고르 모래 언덕 관리)에 참여합니다.
우리는 우리의 원칙과 가치에 부합하는 지역 수준의 환경 단체를 지원하며, 이를 지역별로 통제함으로써 이 분야에서 열심히 일하는 많은 소규모 단체들과 함께 매일 변화를 만들 수 있다고 생각합니다.

립 컬 프로 벨스 비치(Rip Curl Pro Bells Beach)는 역사상 가장 오래 진행된 프로 서핑 대회입니다. 이 대회는 ‘웨이스트 와이즈(Waste Wise)’ 인증을 받은 행사로, 행사 기간 동안 발생하는 쓰레기의 평균 80%가 재활용 더미로 분류되어 적절한 폐기 시설로 운반됩니다.
우리는 100% 재활용 소재로 만든 ‘립 컬 서치 시리즈(Rip Curl Search Series)’라는 등산복을 개발하여 지속 가능하고 내구성 있는 대안을 고객에게 제공합니다.
우리는 다양한 조직의 과학자들과 협력하여 웻수트 제조 방식을 더 환경 친화적으로 개선하고 있으며, 이는 49년간의 웻수트 기술 리더십을 이어가는 중요한 부분입니다. 특히 우리가 매일 통제할 수 있는 영역인 자체 공장을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 제품 주변의 개별 포장 요구 사항을 줄여 창고에서 매주 발생하는 폐기물을 크게 감소시켰습니다.
우리는 무게 기준으로 40% 적은 플라스틱을 사용하고 30% 재활용 플라스틱으로 만든 새로운 폴리백을 도입했습니다.
우리는 산림 관리 위원회(FSC) 재생 종이와 통제된 목재에서 나온 종이를 혼합한 새로운 스윙 태그를 도입했습니다.
우리는 지속 가능한 포장 솔루션을 위해 다른 산업과 협력하는 호주 포장 협약(Australian Packaging Covenant)의 서명자입니다.
우리는 소매 네트워크에서 플라스틱 백 사용을 근절했습니다.
우리는 토키 헤드 오피스, 창고 및 바이런 베이 소매점에 태양광 패널을 설치하여 전력 및 전기 소비량을 줄였습니다.
우리는 저할로겐 전구로 전환하여 RCG 전체 사무실의 에너지 효율을 높였습니다.
2020년에 우리는 첫 번째 지속 가능성 보고서를 발표했습니다.
우리는 B Corp 인증을 받기 위한 여정을 시작했습니다.

우리의 지속 계획은 이미 진행 중인 분야에서 개선을 이루고 나서 새로운 이니셔티브로 나아가는 것입니다. 그렇게 함으로써 우리는 산발적으로 일하는 것이 아니라 집중적인 영향을 미칠 수 있음을 알게 될 것입니다. 그러나 환경 보호의 새로운 영역에서 논리적인 개선이 가능하고 즉시 비즈니스에 적용할 수 있다면, 우리는 그것을 실현하기 위해 노력할 것입니다.

COVID-19 패션 업계 약속

COVID-19 팬데믹이 전 세계적으로 계속되는 가운데, 립 컬은 공급망의 건강과 복지가 우리에게 가장 중요합니다. 우리 혼자서는 이 위기를 해결할 수 없지만, 다른 브랜드, 회사 및 NGO들과 협력하여 노력할 것을 약속합니다.

호주와 뉴질랜드 전역의 회사들과 함께 립 컬은 글로벌 패션 공급망 전체의 공급업체와 근로자를 보호하고 지원하기 위해 바프티스트 세계 구호(Baptist World Aid)의 COVID 패션 약속을 지지합니다.

바프티스트 세계 구호의 6가지 COVID 패션 약속은 다음과 같습니다:

공급업체와의 약속을 존중하여 근로자의 임금을 지원할 것을 약속합니다
가장 큰 위험에 처한 근로자를 식별하고 지원할 것을 약속합니다
근로자의 목소리와 경험을 경청할 것을 약속합니다
근로자의 권리와 안전을 보장할 것을 약속합니다
다른 사람들과 협력하여 취약한 근로자를 보호할 것을 약속합니다
근로자와 세상을 위해 더 나은 방향으로 재건할 것을 약속합니다

개방적이고 정직한 소통과 책임 있는 구매 관행을 통해 우리는 공급업체, 그들의 근로자, 고객 및 크루에 대한 사회적, 환경적 책임을 지속적으로 집중하고 약속하고 있으며, 이러한 약속은 또한 우리의 회사 원칙과 가치를 반영합니다.

앞으로 몇 달 동안 우리는 이 위기 동안 취한 조치와 계속 취하고 있는 조치에 대한 더 많은 정보를 여러분과 공유할 수 있을 것입니다.

업데이트:

2020년 1월부터 7월까지 바프티스트 세계 구호가 수집한 정보를 기반으로 한 공식 2020년 COVID 패션 보고서에 따르면, 립 컬은 이미 6가지 약속 중 4가지를 충족할 수 있는 메커니즘을 갖추고 있었습니다. 이 기간 동안 우리는 모든 6가지 약속을 완전히 충족할 수 있는 프로그램을 개발 중이었으며, 현재 모든 약속이 충족되었습니다.

우리는 이 위기 동안 공급업체와의 약속을 존중했으며, 계속해서 그렇게 하고 있습니다. 우리는 준수와 투명성을 유지하기 위해 공급망 관리 프로그램을 캐스만두 그룹 홀딩스(Kathmandu Group Holdings)의 엘리베이트(Elevate) 서비스와 연계하여 우리의 강점과 약점을 파악하고, 더 효과적인 미래 전략을 수립할 수 있도록 했습니다. 또한 우리는 모든 근로자가 자신의 목소리를 낼 수 있도록 하면서 신원을 보호할 수 있는 소셜 미디어 기반의 불만 처리 메커니즘을 도입했습니다.

우리는 산업 포럼과 라운드테이블을 통해 다른 사람들과 협력하여 아이디어와 관행을 논의하고 공유하기 위해 노력하고 있습니다.

립 컬은 사회적, 환경적 책임을 다하는 데 집중하고 있습니다. 우리는 지시받기 때문에가 아니라, 그것이 옳은 일이기 때문에 그렇게 합니다. 우리는 사람을 이익보다 우선시하는 회사입니다. 그렇지 않다면, 우리는 립 컬이 아니기 때문입니다.

2020년 현대판 노예제 보고서

호주의 현대판 노예제법 2018에 따라 발표된 립 컬 현대판 노예제 보고서는 2020년 7월 31일에 종료된 회계 연도 동안 립 컬이 공급망 전체의 현대판 노예제 위험을 해결하기 위해 취한 조치를 설명합니다.

립 컬은 2019년 10월에 캐스만두 홀딩스(Kathmandu Holdings)에 인수되었기 때문에, 1억 호주 달러 이상의 통합 수익을 가진 별도의 호주 법인으로서 립 컬은 현대판 노예제법에 따라 자체 보고서를 준비했습니다.

우리는 전 세계적으로 어떤 형태로든 노예제가 존재한다는 것을 알고 있으며, 회사는 호주의 현대판 노예제법에 명시된 보고 요구 사항을 지지하고 모든 법규를 준수하며 긍정적인 사회적 변화를 이끌기 위한 노력을 지원합니다.

이 보고서는 립 컬의 회사 원칙과 브랜드 가치에 부합하는 방식으로 립 컬이 반노예제 법규를 준수하고 다른 사람들과 협력하여 긍정적인 사회적 변화를 촉진하며, 비즈니스와 공급망에서 현대판 노예제의 위험을 평가하고 해결하는 방법을 강조합니다.

‘서치(The Search)’는 립 컬을 창립하게 한 원동력이었으며, 이는 오늘날까지도 회사 전반에 걸쳐 지속되고 있습니다…… 서치는 결코 끝나지 않습니다…… 우리는 모든 사람이 자신의 개인적인 서치를 탐험할 자유를 누릴 수 있어야 한다고 믿습니다.

립 컬은 이익보다 사람을 우선시하기 위해 여기에 있습니다.